Innendienst, der den Außendienst groß macht.
Sie sind die Person, ohne die der Außendienst nicht abschließt: Lead-Qualifizierung, Angebote, Nachfass, CRM. Festgehalt für die Sicherheit, Bonus auf jeden Abschluss, an dem Sie mitgewirkt haben.
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Im Office in Lehre · arbeitet eng mit Außendienst & Technik
Festgehalt + Bonus auf jeden Abschluss.
Wir denken Innendienst nicht als Backoffice, sondern als Sales-Team. Wer Pipeline füllt und nachfasst, wird genauso belohnt wie der Außendienstler beim Abschluss.
Festgehalt
Marktüblicher Sockel, der die Miete deckt. Auch in einem ruhigen Quartal kein Bauchgefühl.
Team-Bonus
Pro Außendienst-Abschluss, an dem Sie mitgewirkt haben (Lead-Qualifizierung, Angebot, Nachfass), ein Anteil. Direkt sichtbar im CRM.
Eigene Inbound-Sales
Kleinere Deals (Lizenz-Erweiterungen, Hardware-Nachbestellung) schließen Sie selbst ab. Volle Provision.
Aufstiegspfad
Wer im Innendienst liefert, kann nach 12–18 Monaten in den Außendienst wechseln. Bewährter Weg zu deutlich mehr Einkommen.
Was Sie tun – und was Sie mitbringen.
Was Sie tun
- Inbound-Leads qualifizieren: Kontakte aus Webseite, Empfehlungen, Messen am Telefon kontaktieren – passt der Bedarf zu uns?
- Termine für Außendienst legen: Wenn passend, übergeben Sie qualifizierte Termine an die Außendienstler – mit Briefing, nicht „Visitenkarte" allein.
- Angebote erstellen: In Abstimmung mit Außendienst und Technik. Sauber kalkuliert, im CRM dokumentiert.
- Nachfass & Closing-Support: Wenn ein Angebot raus ist, bleiben Sie am Ball – freundlich, aber konsequent. Sie sind das Gedächtnis der Pipeline.
- Eigene kleine Deals abschließen: Lizenz-Erweiterungen, Hardware-Nachbestellungen, Vertragsverlängerungen – das gehört Ihnen vollständig.
- CRM-Hygiene: Ohne sauberes HubSpot weiß keiner mehr, wo wir stehen. Sie halten die Pipeline im Griff.
Was wir suchen
- Telefon-Affinität: Sie greifen gerne zum Hörer und mögen den Dialog. Cold Calls sind kein Schreckgespenst.
- 1–3 Jahre Vertriebserfahrung im B2B-Innendienst, Telesales, Customer Success oder vergleichbar. Quereinsteiger mit Verkaufstalent willkommen.
- Strukturiert & verbindlich: Was Sie zusagen, wird gemacht. Pipeline-Hygiene ist für Sie kein Nice-to-have.
- CRM-Erfahrung: HubSpot, Pipedrive, Salesforce – egal welches. Hauptsache, Sie wissen, wofür ein CRM da ist.
- Technische Neugier: Sie müssen kein IT-Profi sein, aber Sie verstehen, was wir verkaufen, sobald wir es Ihnen erklären.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift. Englisch ist ein Plus.
- Ambition: Sie sehen die Stelle als Sprungbrett – auch in den Außendienst, wenn Sie das wollen.
Vergütung, Aufstieg, Werkzeug.
Sechs Punkte, die diese Stelle für ehrgeizige Innendienstler attraktiv machen.
Bonus auf jeden Abschluss
Sie sind nicht der „Backoffice-Kosten-Faktor", sondern Sales-Team. Pro Deal Anteil – sichtbar im CRM.
Aufstieg in den Außendienst
Wer 12–18 Monate liefert und das will, wechselt rüber. Bewährter Karrierepfad mit deutlich mehr Verdienst.
Home-Office-Anteil
Office in Lehre als Anker, 1–2 Tage Home-Office pro Woche möglich. Wir passen es an Ihre Lebenssituation an.
Modernes CRM
HubSpot Sales Hub, sauber konfiguriert (wir implementieren das auch für Kunden). Keine Excel-Listen.
Strukturiertes Onboarding
4–6 Wochen mit echtem Sparring durch Außendienst & Technik. Nicht „Liste rüber, Telefon her, los".
Produkt, das verkauft
Cloud-Telefonie, Microsoft 365, Managed Services – echter Bedarf im Mittelstand. Sie verkaufen keine Sci-Fi.
Vier Schritte. Schlanker Ablauf.
Bewerbung
Lebenslauf reicht.
Antwort binnen 3 WerktagenKennenlern-Call
30 Min. Teams oder Telefon.
~ 30 MinutenVor-Ort-Termin
Team + Räume kennenlernen, kurzer Praxis-Teil.
2 – 3 StundenAngebot
Schriftliches Vertragsangebot.
binnen 1 WocheKlingt passend? Schreiben Sie uns.
Lebenslauf reicht. Ein Anschreiben ist optional – aber ein Satz, was Sie an dieser Stelle reizt, bringt Bonuspunkte.
Häufige Fragen zur Stelle
Ist die Stelle im Vertriebsinnendienst eine Vollzeitstelle?
Ja, die Stelle als Vertriebsmitarbeiter:in Innendienst bei STKom ist eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche, Hauptarbeitsort ist Lehre bei Braunschweig. Ergänzend ist ein Home-Office-Anteil von 1 bis 2 Tagen pro Woche möglich, den STKom an die individuelle Lebenssituation anpasst. Die Vergütung setzt sich aus einem festen Grundgehalt plus Bonus auf jeden Abschluss zusammen, an dem Sie mitgewirkt haben.
Gibt es einen Bonus für Vertriebsmitarbeiter im Innendienst?
Ja, neben einem festen Grundgehalt erhalten Vertriebsmitarbeiter:innen im Innendienst bei STKom einen Bonus auf jeden Abschluss, an dem sie durch Lead-Qualifizierung, Angebot oder Nachfass mitgewirkt haben – sichtbar direkt im CRM. Bei eigenen kleineren Deals wie Lizenz-Erweiterungen oder Hardware-Nachbestellungen erhalten sie die volle Provision. Außerdem sind betriebliche Altersvorsorge und ein Home-Office-Anteil vorgesehen, ebenso ein möglicher Aufstiegspfad in den Außendienst nach 12 bis 18 Monaten.
Ist Home-Office für den Vertriebsinnendienst möglich?
Ja, ein Home-Office-Anteil ist für die Stelle im Vertriebsinnendienst möglich. Der Hauptarbeitsort bleibt das Office in Lehre bei Braunschweig, ergänzt um 1 bis 2 Home-Office-Tage pro Woche, die STKom an die individuelle Lebenssituation anpasst. Vor Ort arbeiten Sie eng mit Außendienst und Technik zusammen, etwa bei Angebotserstellung und Übergabe qualifizierter Termine.
Wie bewirbt man sich auf die Innendienst-Stelle bei STKom?
Bewerbungen per E-Mail an karriere@stkom.de oder über das Formular auf dieser Seite – ein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional. STKom antwortet in der Regel binnen 3 Werktagen. Danach folgen ein rund 30-minütiges Kennenlern-Gespräch per Teams oder Telefon, ein Vor-Ort-Termin von 2 bis 3 Stunden mit kurzem Praxis-Teil und bei Passung ein schriftliches Vertragsangebot binnen einer Woche.