Innendienst, der den Außendienst groß macht.
Sie sind die Person, ohne die der Außendienst nicht abschließt: Lead-Qualifizierung, Angebote, Nachfass, CRM. Festgehalt für die Sicherheit, Bonus auf jeden Abschluss, an dem Sie mitgewirkt haben.
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Im Office in Lehre · arbeitet eng mit Außendienst & Technik
Festgehalt + Bonus auf jeden Abschluss.
Wir denken Innendienst nicht als Backoffice, sondern als Sales-Team. Wer Pipeline füllt und nachfasst, wird genauso belohnt wie der Außendienstler beim Abschluss.
Festgehalt
Marktüblicher Sockel, der die Miete deckt. Auch in einem ruhigen Quartal kein Bauchgefühl.
Team-Bonus
Pro Außendienst-Abschluss, an dem Sie mitgewirkt haben (Lead-Qualifizierung, Angebot, Nachfass), ein Anteil. Direkt sichtbar im CRM.
Eigene Inbound-Sales
Kleinere Deals (Lizenz-Erweiterungen, Hardware-Nachbestellung) schließen Sie selbst ab. Volle Provision.
Aufstiegspfad
Wer im Innendienst liefert, kann nach 12–18 Monaten in den Außendienst wechseln. Bewährter Weg zu deutlich mehr Einkommen.
Was Sie tun – und was Sie mitbringen.
Was Sie tun
- Inbound-Leads qualifizieren: Kontakte aus Webseite, Empfehlungen, Messen am Telefon kontaktieren – passt der Bedarf zu uns?
- Termine für Außendienst legen: Wenn passend, übergeben Sie qualifizierte Termine an die Außendienstler – mit Briefing, nicht „Visitenkarte" allein.
- Angebote erstellen: In Abstimmung mit Außendienst und Technik. Sauber kalkuliert, im CRM dokumentiert.
- Nachfass & Closing-Support: Wenn ein Angebot raus ist, bleiben Sie am Ball – freundlich, aber konsequent. Sie sind das Gedächtnis der Pipeline.
- Eigene kleine Deals abschließen: Lizenz-Erweiterungen, Hardware-Nachbestellungen, Vertragsverlängerungen – das gehört Ihnen vollständig.
- CRM-Hygiene: Ohne sauberes HubSpot weiß keiner mehr, wo wir stehen. Sie halten die Pipeline im Griff.
Was wir suchen
- Telefon-Affinität: Sie greifen gerne zum Hörer und mögen den Dialog. Cold Calls sind kein Schreckgespenst.
- 1–3 Jahre Vertriebserfahrung im B2B-Innendienst, Telesales, Customer Success oder vergleichbar. Quereinsteiger mit Verkaufstalent willkommen.
- Strukturiert & verbindlich: Was Sie zusagen, wird gemacht. Pipeline-Hygiene ist für Sie kein Nice-to-have.
- CRM-Erfahrung: HubSpot, Pipedrive, Salesforce – egal welches. Hauptsache, Sie wissen, wofür ein CRM da ist.
- Technische Neugier: Sie müssen kein IT-Profi sein, aber Sie verstehen, was wir verkaufen, sobald wir es Ihnen erklären.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift. Englisch ist ein Plus.
- Ambition: Sie sehen die Stelle als Sprungbrett – auch in den Außendienst, wenn Sie das wollen.
Vergütung, Aufstieg, Werkzeug.
Sechs Punkte, die diese Stelle für ehrgeizige Innendienstler attraktiv machen.
Bonus auf jeden Abschluss
Sie sind nicht der „Backoffice-Kosten-Faktor", sondern Sales-Team. Pro Deal Anteil – sichtbar im CRM.
Aufstieg in den Außendienst
Wer 12–18 Monate liefert und das will, wechselt rüber. Bewährter Karrierepfad mit deutlich mehr Verdienst.
Home-Office-Anteil
Office in Lehre als Anker, 1–2 Tage Home-Office pro Woche möglich. Wir passen es an Ihre Lebenssituation an.
Modernes CRM
HubSpot Sales Hub, sauber konfiguriert (wir implementieren das auch für Kunden). Keine Excel-Listen.
Strukturiertes Onboarding
4–6 Wochen mit echtem Sparring durch Außendienst & Technik. Nicht „Liste rüber, Telefon her, los".
Produkt, das verkauft
Cloud-Telefonie, Microsoft 365, Managed Services – echter Bedarf im Mittelstand. Sie verkaufen keine Sci-Fi.
Vier Schritte. Schlanker Ablauf.
Bewerbung
Lebenslauf reicht.
Antwort binnen 3 WerktagenKennenlern-Call
30 Min. Teams oder Telefon.
~ 30 MinutenVor-Ort-Termin
Team + Räume kennenlernen, kurzer Praxis-Teil.
2 – 3 StundenAngebot
Schriftliches Vertragsangebot.
binnen 1 WocheKlingt passend? Schreiben Sie uns.
Lebenslauf reicht. Ein Anschreiben ist optional – aber ein Satz, was Sie an dieser Stelle reizt, bringt Bonuspunkte.