Wir suchen Vertriebshaie. Mit Hunger. Mit Biss.
Wenn Sie Ihr Gehalt selbst in die Hand nehmen wollen – mit uncapped Provision, eigenem Revier in Niedersachsen und einem starken Produktportfolio im Rücken – dann sind Sie hier richtig. Festgehalt für die Sicherheit, Provision für den Hunger.
Vertriebsmitarbeiter:in Außendienst (m/w/d)
Mittelstand-IT für Cloud-Telefonie, Microsoft 365, Managed Services
Festgehalt für die Sicherheit. Provision für den Hunger.
Vier Bausteine, die Ihre Vergütung ausmachen. Wer Gas gibt, kann 5-stellige Provisionen pro Quartal erreichen — ohne Deckel nach oben.
Festgehalt
Solider monatlicher Sockel, der Miete und Auto trägt – auch in einem ruhigen Monat. Marktüblich, fair, vertraglich fixiert.
Provision pro Abschluss
Pro Neukunden-Vertrag eine Einmal-Provision. Je größer das Ticket, desto größer der Anteil. Hier wachsen Sie schnell.
Bestandsprovision
Wiederkehrende Provision auf Ihre laufenden Verträge. Ihr Buch wächst – Ihr passives Einkommen mit. Das ist der Hebel langfristig.
Über-Erfüllung uncapped
Wer das Ziel knackt, bekommt extra. Wer es deutlich übertrifft, deutlich extra. Es gibt keinen Provisions-Deckel — Ihre Leistung, Ihre Bezahlung.
Konkrete Sätze, Ziele und Vergütungsplan besprechen wir transparent im Gespräch und fixieren sie vertraglich.
Was Sie bei uns tun – und was Sie mitbringen.
Beidseitige Klarheit hilft beiden. Hier ehrlich, was die Stelle ausmacht und was wir voraussetzen.
Was Sie tun
- Neukunden gewinnen: Cold Calls, LinkedIn, Empfehlungen, Netzwerke – Sie ziehen sich Termine selbst rein und arbeiten aktiv Leads aus.
- Vor Ort verkaufen: Bei Geschäftsführer und IT-Leitung mittelständischer Betriebe in Niedersachsen – Bedarf erkennen, Lösung pitchen, abschließen.
- Pipeline managen: Eigene Pipeline aufbauen und im CRM sauber führen. Wer seine Pipeline nicht kennt, verdient keine Provision.
- Abschlüsse holen: Cloud-Telefonie, Microsoft 365, Managed Services. Ticket-Größen 5- bis 6-stellig, Sales-Cycle 4–12 Wochen.
- Bestand ausbauen: Up- und Cross-Selling bei Ihren gewonnenen Kunden – das ist der Provisions-Hebel langfristig.
- Ziele knacken: Klare Quartals- und Jahresziele, kein Druck-Theater. Wer übererfüllt, verdient mehr. Wer dauerhaft drunter liegt, passt nicht.
Was wir suchen
- Hunger auf Geld & Erfolg. Sie wollen verdienen, was Sie wert sind – nicht, was der Tarif sagt. Provision ist Ihr Treibstoff.
- Biss am Telefon und vor Ort. Cold Calls schrecken Sie nicht. Termine ziehen Sie sich selbst rein und gehen rein wie ein Boxer in den Ring.
- Abschluss-DNA. Sie wissen, dass „Ich denk' nochmal drüber nach" kein Nein ist – und auch kein Ja. Sie holen die Unterschrift.
- Erste B2B-Erfahrung – egal ob IT, Versicherung, Verlag oder Direktvertrieb. Wir trainieren das Produkt, Sie bringen das Verkaufen mit.
- Junge Macher gerne. 22, 25, 30 – das Alter ist egal. Was zählt: Energie, Ehrgeiz, Drive. Quereinsteiger mit Verkaufstalent willkommen.
- Selbstläufer-Mentalität: Pipeline, Tour, Pitch – Sie organisieren das selbst. Wir geben Ziele, nicht Stempelkarten.
- Führerschein Klasse B und volle Reisebereitschaft innerhalb Niedersachsens.
Verdienst, Werkzeug, Aufstieg.
Sechs Punkte, die einem ehrgeizigen Vertriebler den Unterschied machen. Keine Standard-Stellenanzeigen-Floskeln.
Provision uncapped
Kein Deckel. Wer 200 % vom Ziel macht, bekommt 200 %. Übererfüllung wird belohnt, nicht weggekürzt.
Pipeline ab Tag 1
Sie kommen nicht in einen leeren Funnel. Bestandskunden zum Ausbau und vorqualifizierte Inbound-Leads liegen bereit.
Firmenwagen aus Auswahl
Auch privat. Wer liefert, fährt was Vernünftiges – kein Standard-Combi-Diktat.
Karriere mit Speed
Top-Performer werden Senior, dann Key Account, dann Team Lead. Wir lieben Aufstieg von innen.
Technik im Rücken
Sie verkaufen, das Team liefert. Keine Versprechen, die später keiner einlösen kann. Demos & Tech-Calls auf Abruf.
Produkt, das verkauft
Cloud-Telefonie spart Kunden 30 % Kosten, Microsoft 365 ist Pflicht. Sie verkaufen keine Sci-Fi, sondern Bedarf.
Vier Schritte. Schlanker Ablauf.
Von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen.
Bewerbung
Lebenslauf reicht. Anschreiben optional. Schicken Sie es per Formular oder direkt per Mail.
Antwort binnen 3 WerktagenKennenlern-Call
30 Minuten via Teams oder Telefon. Wir hören zu, Sie fragen, was Sie wollen.
~ 30 MinutenVor-Ort-Termin
Sie kommen nach Lehre, lernen Team und Räume kennen. Wir machen einen kleinen praktischen Teil.
2 – 3 StundenAngebot
Wenn alles passt: konkretes schriftliches Vertragsangebot, Bedenkzeit eine Woche.
binnen 1 WocheKlingt passend? Schreiben Sie uns.
Lebenslauf reicht. Wenn Sie ein Anschreiben dabei haben, freuen wir uns. Falls nicht: Wir mögen es trotzdem, wenn Sie einen Satz schreiben, was Sie konkret an dieser Stelle interessiert.
Lieber direkt?
Telefon: +49 (0) 5308 935030
E-Mail: karriere@stkom.de
Ansprechpartner: Wolfgang Dittmann, Geschäftsführung.