Wir wollen sichtbar werden. Auf TikTok genauso wie auf LinkedIn.
IT-Mittelstand klingt nicht sexy? Genau das ist Ihre Aufgabe: Aus uns eine Marke machen, die in Niedersachsen wahrgenommen wird. Reels, Karussells, Posts, Videos – Sie produzieren, posten, messen.
Social Media Manager:in (m/w/d)
Voll- oder Teilzeit · Lehre + Home-Office möglich
Vier Felder, in denen Sie sich austoben.
Wir geben Ihnen den Spielplatz – das Konzept, die Aufnahmen, die Auswertung sind Ihre. Voraussetzung: Sie haben Spaß am Machen, nicht am Briefen.
Strategie & Plan
Content-Kalender für 4 Plattformen. Was passt auf TikTok, was auf LinkedIn? Was zahlt auf Lead-Gen ein, was auf Recruiting?
Produktion
Smartphone, Mikrofon, Stativ – Sie filmen, schneiden, schreiben. CapCut, Premiere, Canva – was Sie können, nutzen wir.
Posten & Community
Veröffentlichen, antworten, Kommentare ernst nehmen. Sie sind die Stimme der Marke nach außen.
Auswerten & Lernen
Was hat funktioniert, was nicht? Monatsreport, gemeinsam mit Marketing & Vertrieb. Iterieren, nicht raten.
Was Sie tun – und was Sie mitbringen.
Was Sie tun
- Content-Strategie: Sie definieren Tonalität, Themen-Säulen und Format-Mix für LinkedIn, Instagram, TikTok und YouTube.
- Eigene Content-Produktion: Reels, Carousels, Shorts, Posts. Sie filmen mit Ihren Kollegen, schneiden, betexten.
- Trends jagen: Was geht gerade auf TikTok? Wie reden B2B-CEOs auf LinkedIn? Sie sind nah dran und übersetzen für unsere Welt.
- Recruiting-Content: Karriere-Posts, Insights vom Standort, Mitarbeiter-Stimmen – Sie helfen, neue Talente anzuziehen.
- Community-Management: Kommentare beantworten, DMs lesen, Diskussionen anstoßen. Nicht jeder Kommentar braucht eine Antwort – aber die richtigen schon.
- KPIs & Reporting: Reichweite, Engagement, Lead-Beitrag. Monatlich an die Geschäftsführung – ehrlich, was läuft und was nicht.
Was wir suchen
- 1–3 Jahre Erfahrung im Social-Media-Bereich. B2B-Hintergrund ist Plus, kein Muss. Quereinsteiger mit echten Referenzen sehr willkommen.
- Plattform-Verständnis: Sie wissen, dass ein guter LinkedIn-Post nichts auf TikTok zu suchen hat – und umgekehrt.
- Kamera-affin: Sie filmen selbst, schneiden selbst – mit Smartphone, CapCut/Premiere/Final Cut. Tools sind Mittel, nicht Zweck.
- Schreib-Skills: Hooks, Captions, Voice-Overs. Sie schreiben kürzer und besser als die meisten.
- Selbstläufer-Mentalität: Wir geben Ziele, nicht Briefings für jeden Post. Wer auf to-do-Listen wartet, ist hier falsch.
- Sehr gutes Deutsch. Englisch ist ein Plus für Trends und Tools.
- Portfolio: Sie zeigen uns, was Sie schon gebaut haben – egal ob für Arbeitgeber, Nebenprojekte oder eigenes Konto.
Werkzeug, Freiheit, Wirkung.
Sechs Punkte, die diese Stelle für Kreative attraktiv machen, die endlich mal echtes Steuer in die Hand bekommen wollen.
Equipment-Budget
Smartphone, Mikrofon, Ringlicht, Stativ, Software-Lizenzen. Sie wählen, wir bezahlen.
Kreative Freiheit
Sie konzipieren, wir vertrauen. Keine 3-Stufen-Freigabeschleife für jeden Post.
Voll- oder Teilzeit
30, 35 oder 40 Stunden – Sie entscheiden, was zu Ihrem Leben passt. Home-Office-Anteil drin.
Schnelle Entscheidungen
Sie reden mit der Geschäftsführung direkt. Idee heute, Umsetzung übermorgen.
KPIs gemeinsam
Wir setzen die Ziele zusammen, nicht oben rein. Realistisch und ambitioniert.
Echte Geschichten
20+ Jahre IT-Mittelstand sind voll mit Material – Techniker-Anekdoten, Kundenprojekte, Tagesablauf. Sie holen es raus.
Vier Schritte. Schlanker Ablauf.
Bewerbung + Portfolio
Lebenslauf + Link zu Ihren bisherigen Inhalten.
Antwort binnen 3 WerktagenKennenlern-Call
30 Min. Teams oder Telefon.
~ 30 MinutenMini-Aufgabe
1 Konzept-Skizze für eine Kampagne (max. 1 Stunde Aufwand). Wir vergüten die Zeit pauschal.
~ 1 StundeVor Ort + Angebot
Team kennenlernen, Angebot zum Mitnehmen.
2 StundenKlingt nach Ihnen? Schreiben Sie uns.
Wichtig: Verlinken Sie 2–3 Stücke, auf die Sie stolz sind. Reels, Posts, Videos, eigenes TikTok-Konto – egal. Wir wollen sehen, wie Sie ticken.